Для любой солидной компании высокопрофессиональные сотрудники - это золотой кадровый запас, инструмент для достижения поставленных целей в своей деятельности. В современное производство активно внедряются новые технологии, наука богатеет разработками, поэтому основная цель работы с кадрами - это постоянное, систематическое обучение и повышение квалификации персонала.
Повышение квалификации - это один из видов профессионального обучения работников, имеющий целью обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных стандартов. Данное обучение направлено на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям. Еще одна важная цель повышения квалификации - переход на более высокую ступеньку карьерной лестницы. Таким образом, повышение квалификации, цели которого преследует любой грамотный работодатель, - эта процедура необходимая для успешной работы компании.
Как правило, повышение квалификации проводят не реже 1 раза в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности. Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или же коллективным договором, в рамках трудового кодекса и локальных нормативных актов.
Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
В конце хотелось бы добавить, что нужно заниматься своим профессиональным развитием, повышать квалификацию, если есть такая возможность. Это позволяет не просто совершенствоваться в профессиональной деятельности, но и планировать свое будущее в выбранной деятельности.
Как правило, повышение квалификации проводят не реже 1 раза в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности. Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или же коллективным договором, в рамках трудового кодекса и локальных нормативных актов.
Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
- Краткосрочное (до 72 часов). Обучение по ним осуществляется в рамках актуальных проблем предметных сфер профессиональной деятельности слушателей. В случае успешного прохождения аттестационных мероприятий участнику выдается сертификат, подтверждающий получение им краткосрочного повышения квалификации в учебном заведении.
- Среднесрочное, курсы семинаров проблемного или тематического характера(от 72 до 100 часов). В рамках подобных программ проводится изучение диссонансных или резонансных вопросов, а также актуальной проблематики в сферах трудовой деятельности слушателей.
- Длительные программы (свыше 100 часов). В рамках таких курсов обучающиеся углубленно изучают актуальные вопросы и инновации в предметных сферах профессиональной деятельности участников курса.
Основываясь на требованиях законодательства, образовательные учреждения могут выдавать своим слушателям следующие документы:
- Удостоверение о повышении квалификации, если сотрудник участвовал в семинаре, или прошел краткосрочное обучение (72-100 часов).
- Свидетельство о повышения квалификации, если обучение продолжалось более 100 часов.
- Диплом, если сотрудник проходил обучение, длительность которого составила более 1000 часов.
После окончания процесса обучения учебное заведение должно предоставить компании (заказчику) соответствующий акт, где фиксируется длительность обучения, наименование программы и стоимость обучения.
В конце хотелось бы добавить, что нужно заниматься своим профессиональным развитием, повышать квалификацию, если есть такая возможность. Это позволяет не просто совершенствоваться в профессиональной деятельности, но и планировать свое будущее в выбранной деятельности.
