Система есть упорядоченная совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, закономерно образующих единое целое, обладающее свойствами, отсутствующими у элементов и отношений, которые его образуют.
В соответствии с системных подходом к менеджменту организация рассматривается как система - некая целостность, состоящая из взаимосвязанных частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристику целого.
Системный подход - это не набор каких-то принципов или правил, а способ мышления по отношению к управлению, к организации. Он требует комплексного решения любых проблем организации.
Системный подход позволяет комплексно оценить любую производственно-хозяйственную деятельность и деятельность системы управления на уровне конкретных характеристик. Применение системного подхода позволяет наилучшим образом организовать процесс принятия решений на всех уровнях в системе управления и дает возможность глубже понять как работает система в целом и что нужно для эффективного взаимодействия ее составляющих.
Так, работа каждого отдела, каждого работника в организации очень важно для успеха организации в целом, тем более, если правильно организована взаимодействие и локальные цели. Несмотря на то, что системный подход рассматривает организацию как единое целое, сам по себе он не указывает, какие элементы организации как системы особенно важны, т.е. еще нужны правильно расставленные приоритеты (важность составляющих) для максимального приближения к эффективному управлению и достижению общих поставленных целей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий